近日，為更好服務中國制造、中國創造，深入實施人才強國、創新驅動發展戰略，推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，人力資源社會保障部辦公廳印發了《技能人才薪酬分配指引》(以下簡稱《指引》)。《指引》結合企業薪酬分配理論實踐和技能人才勞動特點，在引導企業建立多層級的技能人才職業發展通道、完善體現技能價值激勵導向的工資分配制度等方面，提出了可參考的方式方法。
《指引》堅持職業發展設計與薪酬分配相配套，實行崗位成長和職級通道并行設置、互相銜接，對技能人才縱向成長通道提出了明確建議，促進形成技能人才在企業內部也有職業發展、也能成長為專家的穩定預期。《指引》引導企業突出對技能要素和技能人才創新性勞動的認可，在薪酬體系、崗位工資、績效工資、津貼單元、中長期激勵設計等方面提出了具體建議。
《指引》是市場經濟下政府提供工資分配宏觀指導服務的一種探索，對指導企業深化工資分配制度改革，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇，增強生產服務一線崗位對勞動者吸引力，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路具有重要意義。
