武漢市堅持抓早抓小，將關心愛護干部與嚴格管理監(jiān)督結合起來，促進干部健康成長。上半年，全市對134名市管干部、各區(qū)和市直有關單位對441名干部進行了提醒、函詢和誡勉。
今年初，武漢市對市管領導班子和領導干部的年度考評情況梳理形成書面意見，逐一反饋。對考核反映較差的10個領導班子，專門約談主要負責同志，要求對照檢查，明確整改措施；對考核反映較差的18名領導干部，逐一提醒談話、批評教育，要求每名同志反思并寫出檢查整改報告；對7名考核反映較差或因身體等原因不能正常履職的市管干部，在談話的基礎上，予以免職、提前退休或者調整崗位分工。
嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告抽查核實制度，對存在不如實報告情形的干部嚴肅批評、處理。2014年以來，認真執(zhí)行“凡提必核”規(guī)定，加大隨機抽查比例，累計核查6468人。對存在不如實報告情形的，依照有關規(guī)定，取消干部提拔任用資格114人，給予批評教育661人，誡勉113人，立案調查15人。
堅持開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”。今年初，各區(qū)、市直單位開展了2015年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，共有6049人參與評議，674名新提拔任用處級干部接受評議。根據評議結果，進行了普遍的反饋提醒、重點約談告誡。
